Arrêt maladie abusif
Arrêt maladie abusif :
Les arrêts de travail abusifs nuisent gravement au bon fonctionnement d’une entreprise, et peuvent lui causer un préjudice considérable.
Les absences prolongées et répétitives du salarié occasionnent une surcharge de travail pour ses collègues, et perturbent l’organisation interne de l’entreprise.
De plus, de telles pratiques peuvent nuire à la santé financière de la société, en raison de l’indemnisation que l’employeur doit verser à tout salarié qui a au moins un an d’ancienneté en cas d’arrêt maladie, dès le 8ᵉ jour de son arrêt.
Si vous soupçonnez un ou plusieurs de vos salariés d’arrêts maladie abusifs, faites appel à un détective privé qui pourra apporter la preuve du caractère abusif des arrêts maladie, et/ou la preuve d’une autre activité non déclarée durant les périodes d’arrêt.
Voici les cas les plus récurrents :
- Salarié en arrêt maladie qui ne respecte pas les horaires de sortie prescrits par le médecin traitant.
- Salarié qui exerce une activité professionnelle lors de son arrêt maladie, pour son compte ou pour le compte d’un tiers
- Salarié exerçant une activité physique ou sportive incompatible avec son état de santé officiellement déclaré.
Arrêt maladie abusif :
Les arrêts de travail abusifs nuisent gravement au bon fonctionnement d’une entreprise, et peuvent lui causer un préjudice considérable.
Les absences prolongées et répétitives du salarié occasionnent une surcharge de travail pour ses collègues, et perturbent l’organisation interne de l’entreprise.
De plus, de telles pratiques peuvent nuire à la santé financière de la société, en raison de l’indemnisation que l’employeur doit verser à tout salarié qui a au moins un an d’ancienneté en cas d’arrêt maladie, dès le 8ᵉ jour de son arrêt.
Si vous soupçonnez un ou plusieurs de vos salariés d’arrêts maladie abusifs, faites appel à un détective privé qui pourra apporter la preuve du caractère abusif des arrêts maladie, et/ou la preuve d’une autre activité non déclarée durant les périodes d’arrêt.
Voici les cas les plus récurrents :
- Salarié en arrêt maladie qui ne respecte pas les horaires de sortie prescrits par le médecin traitant.
- Salarié qui exerce une activité professionnelle lors de son arrêt maladie, pour son compte ou pour le compte d’un tiers
- Salarié exerçant une activité physique ou sportive incompatible avec son état de santé officiellement déclaré.